Ausgezeichnet Arbeiten: Volksbank Viersen geehrt
Die Volksbank Viersen wurde mit dem Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Arbeiten – Kreis Viersen“ ausgezeichnet. Damit wird das Engagement der Bank für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur gewürdigt. Die feierliche Übergabe fand am 13. Oktober 2026 im Forum Kreis Viersen statt.
Ausgezeichnet Arbeiten: Anerkennung für unser Engagement
Bei der feierlichen Veranstaltung im Forum Kreis Viersen nahmen unser Vorstandsvorsitzender Jürgen Cleven und unsere stellvertretende Personalleiterin Christiane Ebler das Zertifikat entgegen.
„Wir freuen uns über die Auszeichnung, denn sie würdigt unser Engagement für unsere Mitarbeitenden. Gleichzeitig ist sie für uns Ansporn, unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln und auch in Zukunft ein Umfeld zu schaffen, in dem Gesundheit, Familienfreundlichkeit und Zusammenhalt einen wichtigen Platz haben“, sagt Jürgen Cleven, Vorstandsvorsitzender der Volksbank Viersen.
Das Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Arbeiten – Kreis Viersen“ wurde 2026 erstmals vom Kreis Viersen und der Wirtschaftsförderungsgesellschaft des Kreises Viersen (WFG) vergeben. Unterstützt werden sie dabei vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein. Ziel ist es, Unternehmen aus der Region sichtbar zu machen, die sich mit konkreten Maßnahmen für attraktive Arbeitsbedingungen einsetzen.
Bereits am 9. September 2026 hatte sich die Volksbank Viersen im Rahmen einer Präsentation vor der Jury vorgestellt. Unser Vorstandsvorsitzender Jürgen Cleven und Personalleiterin Nadine Deckers-Eichhorn erläuterten dabei die bestehenden Angebote und Maßnahmen der Bank. Im Mittelpunkt standen drei Leitgedanken: „Gesund arbeiten. Vereinbarkeit ermöglichen. Gemeinschaft stärken.“
Ausgezeichnet Arbeiten: Gesundheit und Familienfreundlichkeit im Alltag
Ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, sich mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen und Präventionsangebote wahrzunehmen.
Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks, beispielsweise Augenuntersuchungen, Hautscreenings sowie Untersuchungen zur Herz- und Rückengesundheit. Ergänzend finden Informationsveranstaltungen zu Themen wie erholsamem Schlaf, Achtsamkeit und besonderen Lebensphasen statt. Auch Sport- und Bewegungsangebote, Kochkurse zur gesunden Ernährung und frisches Obst am Arbeitsplatz gehören zu unseren Angeboten.
Darüber hinaus möchten wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Langzeitarbeitszeitkonten und mobiles Arbeiten ermöglichen unterschiedliche Arbeitsmodelle. Familien unterstützen wir unter anderem durch Angebote rund um Kindergartenbeiträge, Elternzeit und Wiedereinstieg.
So schaffen wir Rahmenbedingungen, die unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigen und unsere Mitarbeitenden im Berufsalltag unterstützen sollen.
Zusammenhalt als Teil unserer Unternehmenskultur
Neben Gesundheit und Vereinbarkeit ist auch das tägliche Miteinander wichtig. Regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildungen für Führungskräfte und ein wertschätzender Umgang sollen die Zusammenarbeit stärken.
Zudem bieten gemeinsame Aktivitäten wie Firmenläufe, Sportveranstaltungen, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern Gelegenheiten, Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltags zu begegnen. Dadurch entstehen Möglichkeiten für Austausch und gemeinsame Erlebnisse.
Unser Vorstandsvorsitzender Jürgen Cleven bringt die Bedeutung dieser Angebote auf den Punkt: „Noch wichtiger als die Auszeichnung ist für uns, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag spüren, wie ernst wir es mit ihrer Gesundheit und Zufriedenheit meinen.“
Denn für uns sind es die Menschen, die unsere Volksbank Viersen prägen. Unterschiedliche Erfahrungen, Ideen und Stärken bereichern unsere Zusammenarbeit. Ein gutes Miteinander entsteht dabei nicht allein durch einzelne Angebote, sondern auch durch gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang.
Gemeinsam weiterentwickeln
Die Auszeichnung ist für uns eine Anerkennung der vorgestellten Maßnahmen und zugleich ein Ansporn für die Zukunft. Denn die Anforderungen an die Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verändern sich. Deshalb möchten wir aufmerksam bleiben, Rückmeldungen ernst nehmen und unsere Angebote regelmäßig überprüfen.
Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die zur jeweiligen Lebenssituation passen und eine gute Zusammenarbeit unterstützen. Dabei wollen wir auch künftig offen für neue Ideen bleiben und uns gemeinsam weiterentwickeln.
Wir machen den Weg frei. Am liebsten gemeinsam.
Dieses Miteinander möchten wir auch in Zukunft fördern. Denn jede und jeder Einzelne trägt mit Engagement, Ideen und Zusammenarbeit dazu bei, dass wir als Team viel bewegen können – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und unsere Region.
